Karriere-Coaching

  • Sie arbeiten an Ihrer Karriereplanung und wollen sie nicht dem Zufall überlassen?
  • Sie sind Führungskraft und suchen Unterstützung bei Führungsproblemen und Konflikten?
  • Sie sind momentan mit der Situation unzufrieden und wissen aber noch nicht genau, woran es liegt und wie Sie die Situation ändern können?
  • Sie möchten mit sozialen Konflikten oder Machtkämpfen besser umgehen können?
Tanja Herrmann-Hurtzig Karriere-Coaching

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... und gemeinsam besprechen wir, wie eine Lösung aussehen könnte, wenn ich Sie als Karrere-Coach unterstütze.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

Was ist mein Coaching-Verständnis, meine Philosophie?

Das Ziel in jedem Karriere-Coaching ist natürlich individuell. Meistens geht es im Coaching oder der Beratung darum, berufliche Anforderungen erfolgreich meistern zu können und persönlichen Stärken besser kennenzulernen sowie ungenutztes Leistungspotenzial zu entfalten.
Das geschieht über eine Reihe von Fragen durch den Coach. Durch die gesammelten Informationen lernen wir Ihre Muster, Strukturen, Werte und die daraus resultierenden Verhaltensweisen kennen.

Wichtig ist, dass es nicht um „richtiges“ oder „falsches“ Verhalten geht, sondern dass Sie Ihre Verhaltensweisen kennen und reflektieren können.

Business Coach Tanja Herrmann-Hurtzig am Flipchart im Coaching in ihrem Büro in Langenfeld

Coaching bedeutet für mich, Analyse Ihrer aktuellen Situation und Hilfe bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten auf der Basis Ihrer vorhandenen Potentiale. Mein Coaching-Verständnis basiert auf der Annahme, dass jeder Mensch für sein eigenes Denken und Handeln verantwortlich ist.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigene Entwicklung gemäß Ihren Vorstellungen zu realisieren. Diese Gestaltungsfreiheit setzt die Bereitschaft voraus, die volle Verantwortung für das eigene Denken und Handeln zu übernehmen.

Für mich bedeutet dies, Sie kompetent bei der Klärung Ihrer Themen und der Entfaltung Ihrer Potenziale zu begleiten. Ich helfe Ihnen eine Standortbestimmung vor zu nehmen und daraus die beruflichen oder auch privaten Ziele zu definieren.

Wie läuft ein Coaching ab?

  • In einem kostenlosen unverbindlichen Vorgespräch (20 Minuten), meiner virtuellen Kaffeepause lernen wir uns zunächst kennen. Dies kann persönlich, gerne auch telefonisch stattfinden. Sie können das direkt über meinen Online-Kalender reservieren. Sie bekommen einen Eindruck über die gemeinsame Zusammenarbeit und ich erhalte einen ersten Überblick über Ihr Thema.
  • Entscheiden Sie sich im Anschluss, mit meiner Unterstützung an Ihrem Thema weiterzuarbeiten, vereinbaren wir weitere Termine.
  • Eine Coachingsitzung dauert zwischen 60 und max. 90 Minuten und kann sowohl von Angesicht zu Angesicht als auch als Online Coaching zum Beispiel über Zoom stattfinden. Das erste Standortgespräch im Coaching plane ich mit 120 Minuten.
  • Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von Ihrem Anliegen oder Ihrem Entwicklungsbedarf.
  • Wenn es um komplette Neuorientierung geht, habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein Begleitungszeitraum von mehreren Wochen sinnvoll ist. Das sind in der Regel 7 bis 11 Sitzungen.

Mit diesen Werkzeugen und Methoden arbeite ich im Coaching

Im Coaching setze ich die verschiedenen Instrumente, Methoden und Techniken situationsspezifisch ein, abhängig von Persönlichkeit, Zielen und Zuständen. Dabei hilft mir auch meine langjährige Erfahrung als Leiterin in Personalabteilungen, sodass ich mich mit der Situation und den Erwartungen von Unternehmensseite her bestens auskenne.

Im Coaching arbeite ich mit Strategien verschiedener besonders effizienter Ansätze, die ich in meinen jahrelangen unterschiedlichen Ausbildungen kennengelernt habe.

 Die wichtigsten Einflüsse haben dabei Methoden des

NLP
(Neurolinguistisches Programmieren)

Lösungsorientierten Kurzzeitcoachings
(nach Steve DeShazer)

Sozialen Panoramas
(nach Lucas Derks)

des generischen Coachings
(nach Stephen Gilligan)

Ansätze aus der systematischen Strukturaufstellung

(Matthias Varga von Kibed,
Insa Sparrer)

provokatives Coaching

(Noni Höfner)

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Welche Coaching-Aspekte biete ich an?

Das Feld „Coaching“ ist sehr groß, da der Begriff an sich breit gefasst und nicht geschützt ist. Das Coaching, das ich anbiete, umfasst als Business Coaching in aller erster Linie den Bereich Beruf und Karriere, im Kontrast zum Life Coaching, bei dem eher das Privatleben im Vordergrund steht.

Unter Business-Coaching fallen dabei noch weitere Unterkategorien, die als Fokuspunkt eines individuellen Coachings fungieren können. In den allermeisten Fällen fließen jedoch mehrere oder sogar alle dieser Aspekte ineinander – eben genau so, wie es für Ihre Situation am meisten Sinn ergibt.

Eine allgemeine Beleuchtung Ihrer Laufbahn mit einer Standortanalyse und der Frage: „Wohin jetzt?“ Wir zoomen aus Ihrem jetzigen Berufsalltag heraus, um die Frage zu ergründen, wohin Sie sich in Zukunft entwickeln können.

Hier steht das Thema Bewerbung im Vordergrund, wenn Ihnen schon klar ist, in welche Richtung es gehen soll. Dazu gehören unter anderem das Optimieren der Bewerbungsunterlagen sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Sie lernen, sich selbst besser zu verkaufen und einzuschätzen, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, tatsächlich zu Ihnen passt.

Wenn Sie noch nicht wissen, was Sie in Zukunft machen möchten, beginnen wir mit einer Standortanalyse. Das bedeutet, wir erarbeiten erstmal, was Sie schon alles können, was Sie wollen und was Ihnen in Zukunft wichtig ist. Erst dann kommt der nächste Schritt der Bewerbung, der dann aber viel leichter fällt.

Führungskräfte werden bei ihren Karriereentscheidungen aber auch in ihrem konkreten Berufsalltag mit sehr speziellen Problemen und Fragestellungen konfrontiert, auf die wir gemeinsam Antworten finden. Außerdem lernen Sie, sich selbst und Ihren Führungsstil besser einzuschätzen und anzupassen. Manchmal hilft auch einfach ein Sparringspartner, um Probleme schneller und einfacher zu lösen

Lernen Sie mich im unverbindlichen Erstgespräch kennen

Über den untenstehenden Button gelangen Sie direkt zur Anmeldung zu einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch. Hier sprechen wir über Ihre Situation und Ihre Wünsche und Erwartungen an das Coaching und Sie haben die Möglichkeit, Fragen zum Inhalt oder zum Ablauf zu stellen.

Mehr über mich können Sie auch meinem Blog entnehmen, in dem ich regelmäßig über Themen aus dem Bereich Karriere Beiträge verfasse.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!