Die Rückmeldung aus der Personalabteilungen dauert ewig – was kann ich unternehmen?
Ein Bewerbungsprozess kann für Jobsuchende eine nervenaufreibende Zeit sein, insbesondere wenn es um die lang ersehnte Rückmeldung aus der Personalabteilung geht. Es ist frustrierend, nach einer Bewerbung wochenlang keine Antwort zu erhalten und im Ungewissen zu verharren.
Warum ist das so?
Ich habe nach meinem Urlaub von so vielen Coachees erfahren, dass sie teilweise vier Wochen keine weitere Information erhalten haben. Aus meiner Sicht, geht das gar nicht, das habe ich auch in dem kurzen Video auf LinkedIn und auf meinem Youtube-Kanal dargestellt. Einfach auf den Link klicken.
Hier eine kurze Übersicht - ausführlicher, wie immer,- im Podcast:
Was können die Gründe für einen langen Bewerbungsprozess sein?
Großes Bewerberaufkommen:
In Unternehmen treffen zahlreiche Bewerbungen für eine einzige Stelle ein. Das Auswerten und Sichten dieser Bewerber nimmt viel Zeit in Anspruch. Die Personalabteilung muss jeden Lebenslauf gründlich prüfen und die Kandidaten vergleichen, um die am besten geeigneten Bewerber auszuwählen. Das kann zu Verzögerungen führen. Naja, das kann bei ganz großen Unternehmen vielleicht noch der Fall sein, daher nehme ich das natürlich mit auf, aber soooo viele Bewerbungen kommen in den Unternehmen gar nicht mehr an...
Priorisierung anderer Aufgaben:
Die Personalabteilung ist für verschiedene Aufgaben verantwortlich, die über die Bewerberauswahl hinausgehen. Dazu gehören Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Lohnabrechnungen und vieles mehr. Wenn andere dringende Angelegenheiten auftreten, kann dies die Bearbeitungszeit für Bewerbungen verlängern.
Interner Abstimmungsprozess:
Entscheidungen in Personalangelegenheiten erfordern oft eine sorgfältige interne Abstimmung. Die Personalabteilung muss sich mit anderen Abteilungen oder dem Managementteam abstimmen, um die richtige Wahl zu treffen. Diese internen Prozesse nehmen Zeit in Anspruch und die Rückmeldung verzögern.
Feedback-Kultur des Unternehmens:
In einigen Unternehmen gibt es keine klare Feedback-Kultur, was bedeutet, dass die Bewerber möglicherweise erst spät oder gar nicht über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden.
Tipps für Bewerber bei langwierigen Bewerbungsprozessen
Geduld bewahren:
Bleiben Sie geduldig, während Sie auf eine Rückmeldung warten. Es kann einige Zeit dauern, bis die Personalabteilung alle Bewerbungen durchgesehen hat, sich abgestimmt und eine fundierte Entscheidung treffen kann.
Zwischennachfrage:
Es ist absolut in Ordnung, nach einer angemessenen Zeitspanne freundlich nach dem Stand der Bewerbung zu fragen. Eine kurze E-Mail zeigt, dass Sie weiterhin Interesse am Unternehmen und der Position haben.
Mehrere Bewerbungen:
Wenn Sie das lesen, wird es wahrscheinlich nicht nur um eine einzige Stelle gehen, die Sie gerade vom Hocker gehauen hat. Sie sind wahrscheinlich ernsthaft dabei eine neue Position in einem anderen Unternehmen suchen, dann bewerben Sie sich auf mehrere Stellen. So können Sie auch schon Ihren Marktwert testen und Bewerbungsgespräche „üben“.
Fangen Sie mit dem Unternehmen an, das auf der Rangliste auf Platz 10 steht und arbeiten Sie sich dann an Traumjob und Traumunternehmen vor.
Feedback anfordern:
Wenn Sie eine Absage erhalten, fragen Sie nach einem konstruktiven Feedback. Leider haben durch das AGG viele Personalabteilungen Feedback komplett eingestellt um nicht in die Schadenersatzfalle zu tappen. Die Absage haben Sie eh schon, versuchen Sie herauszufinden, was Sie beim nächsten Gespräch besser machen können. Ich habe mit Coachees gearbeitet, die durch den Anruf doch noch die Stelle bekommen haben. Das hilft Ihnen dabei, sich in Zukunft zu verbessern.
Fazit:
Nehmen Sie es aber vor allem nicht persönlich! Und ich finde das ist tatsächlich die größte Herausforderung. Schließlich geht es um Sie und Ihre "Karriere" und Ihren Lebenslauf, lange Wartezeiten, nimmt man zu gerne persönlich. Schnell kommen da wieder bei vielen Coachees die Glaubenssätze um die Ecke:
Ich bin nicht gut genug,
Ich muss mich mehr anstrengen etc.
Nein, häufig hat das gar nichts mit Ihnen zu tun!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und gute Nerven!
Sie kommen alleine nicht weiter? Melden Sie sich gerne für eine virtuelle Kaffeepause bei mir und wir finden raus, wo Sie stehen und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
Ab 12. September starte ich wieder mit meinem Premium-Gruppen-Programm NEXT STEP. Wollen Sie dabei sein? Wenn nicht jetzt, wann dann? ?
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