56 Wie ticken eigentlich Personalberater?

Personalberater

Was macht eigentlich ein Personalberater? -mit Dominik Becker Wird ein Personalberater auf mich aufmerksam oder spreche ich ihn oder sie an? Wenn ja, was kann ich denn überhaupt fragen? Wie gehe ich vor? Es gibt verschiedene Möglichkeiten: Ich werde gefunden, weil ich ein gepflegtes XING und/oder LinkedIn-Profil habe, d.h. ich bin sichtbar, was eher der passive Weg ist, der aber nicht zu unterschätzen ist Ich lasse mich proaktiv BERATEN. Zunächst sollte ich mir aber klar werden, was erwarte ich vom Personalberater? Möchte ich in eine bestimmten Sektor/Branche, möchte ich in eine bestimmte Firma und nutze den Personalberater als „Eintrittskarte“, da er für diese Firma das Recruiting übernimmt? Wie möchte ich auf den Markt zugehen, welche Erwartung, welches Ziel habe ich? Wenn ich angesprochen werde, worauf sollte ich achten? Ist es eine Massenmail, die Sie bekommen oder werden Sie tatsächlich persönlich angesprochen? Hier gibt es die „guten und die schlechten“ Personalberater. Die Ansprache sollte auf einer menschlichen Ebene stattfinden, statt über eine Massenmail. Vielleicht wird nicht jede/r BewerberIn ganz persönlich angesprochen aber je individueller, desto besser. Woran erkenne ich gute und schlechte Personalberater? Gute Personalberater versuchen herauszufinden, was IHRE Ziele sind, wo Sie hin möchten, sie sammeln nicht einfach nur Adressen […]

High Sensation Seeker – Immer auf der Suche nach neuen Reizen

Hight sensation seeker

Über die Probleme und Potenziale hochsensibler Sensation Seeker im Arbeitsalltag High Sensation Seeker sind ein Phänomen. Sie sprühen förmlich vor Energie und Motivation, gehen offen und aufgeschlossen auf ihre Umgebung zu und haben einen wahren Heißhunger auf neue Reize. Im Laufe der Zeit sammeln sie viel Wissen und Erfahrung in verschiedensten Themenbereichen und Positionen.

Hochbegabt – Hochsensibel?! Wie finde ich das heraus und wie gehe ich damit um?

Hochbegabt Hochsensibel

Hochbegabt und hochsensibel, was heißt das eigentlich? Ich freue mich über das Gespräch mit Tina Pichler. Tina beschäftigt sich schon seit vielen Jahren mit dem Thema bedürfnisorientierter Erziehung und achtsamer Elternschaft. Obwohl sie damals noch gar nicht verheiratet war und keine Kinder hatte, sondern im Projekt- und Prozessmanagement eines internationalen Wirtschaftskonzerns beschäftigt war. Aber ihre Vielseitigkeit und das Querdenken, war damals schon von Vorteil. Sie ist selber mit den Themen Hochbegabung und Hochsensibilität in ihrer Familie „betroffen“.   Obwohl ich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen studiert habe und auch sehr viele Weiterbildungen/Schulungen im Bereich Coaching im Anschluss gemacht habe, war das Thema Hochbegabung und Hochsensibilität nicht wirklich dabei. Daher freue ich mich, mit Tina tiefer in das Thema einzutauchen, was diesmal sowohl für BewerberInnen als auch für PersonalerInnen ganz spannend ist. Hören Sie gerne in den Podcast rein oder schauen Sie sich das Interview auf YouTube an. Hier ein Auszug: Hochsensibel Für hochsensibel gibt es viele unterschiedliche Interpretationen: Wir sind hier mit dieser Definition unterwegs: Die Fähigkeit Informationen und Daten von außen und von innen vermehrt und erhöht aufzunehmen und zu verarbeiten. Sie im Gehirn und Nervensystem verschachtelter und intensiver wahrzunehmen, als Menschen, die nicht hochsensibel sind. Wie stelle ich […]

Recruiting bei VW – Ein Blick hinter die Kulissen

Recruiting bei VW

Heute freue ich mich über ein Interview mit Peter Nollido, Senior Recruiter bei VW (Volkswagen). Ich finde das ist echt ein Mutmacher-Video/Podcast geworden. Vielen Dank lieber Peter! Über was haben wir uns unterhalten? Wie ist denn derzeit der Stand der Dinge im Recruiting von VW? Werdet Ihr noch „zugeschüttet“ mit Bewerbungen oder müsst Ihr Euch auch um Bewerbungen kümmern? Wie sieht die Situation derzeit mit Corona aus und wo sucht Ihr? Ich bin ja nicht so in der Technik zu Hause, daher schreibe ich hier einfach mal die Schlagworte auf, die ich verstanden habe, in denen VW weitere MitarbeiterInnen sucht: Elektromobilität, autonomes Fahren, Batteriezellfertigung, IT, Digitalisierung und technische Entwicklung. Kann man sich auch inititativ bewerben oder sollte man die Karriereseite nutzen? Es gibt tatsächlich eine Bewerberhotline! Diese steht auf allen Stellenausschreibungen, aber Peter verrät uns, dass auch der direkter Kontakt z.B. über XING und LinkedIn gerne gesehen wird. Das nenne ich mal vorbildlich! Was sind die schwierigsten Bewerberprofile für Euch? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Hier nochmal der Tipp von mir, auch den Unternehmensprofilen folgen, das klappt super bei LinkedIn! Zu den vollständige Unterlagen gehört bei VW auch noch das Anschreiben, was mich persönlich ja freut! Nutzen Sie die Chance […]

Wie gehe ich ohne Stress ins Vorstellungsgespräch?

Stressfrei ins Vorstellungsgespräch

Stressfrei ins Vorstellungsgespräch –  ist das überhaupt sinnvoll? Im Gespräch mit Stefan Brandt, Psychologe und Spezialist für das Thema Stressprävention unterhalte ich mich über das Thema „Stress im Vorstellungsgespräch“. Was kann ich vor dem Gespräch tun, um nicht so aufgeregt zu sein? Wie kann ich mich gezielt vorher entspannen? Ist es überhaupt gut, wenn ich vollkommen „entstresst“ ins Vorstellungsgespräch gehe? Anspannung ist doch gar nicht so schlecht! Das gehört einfach dazu und das wird man wahrscheinlich auch gar nicht „weg bekommen“. -Stefan Brandt Es geht gar nicht darum, den Stress komplett zu „unterdrücken“ und ganz relaxed zu sein. Wichtig ist als BewerberIn, sich darüber bewusst zu werden, es hat auch etwas Gutes, aufgeregt zu sein. Schließlich wollen Sie ja den Job! Und Sie haben nicht jeden Tag ein Vorstellungsgespräch, sodass es ganz normal ist, auch aufgeregt zu sein! Was stresst uns eigentlich? 1. Stressoren Stressoren kommen von „außen“. Zum Beispiel die Interview-Partner, die mir gegenüber sitzen. Die Situation sind wir ja eher nicht gewöhnt, dass uns drei oder vier Menschen gegenüber sitzen und wir die volle Aufmerksamkeit von unseren Gesprächspartnern bekommen. Für viele ist das eine „Prüfungssituation“, viele Bewerber denken: Die quetschen mich aus, die wollen mir Fallen stellen, ich […]

043 LINC PERSONALITY PROFILER – Persönlichkeitsanalyse

LINC Personality Profiler Interview Martin Puppartz

Es gibt so viele unterschiedliche „Persönlichkeitstests“, viele aus der Praxis sind aber nicht wissenschaftlich fundiert. Anders ist es beim LINC Personality Profiler, ein Persönlichkeitstool, das die Wissenschaft mit der Praxis kombiniert. Über 3 Bereich, Character, Motive und Kompetenzen gibt es einen ganzheitlichen Blick auf die Persönlichkeit.