56 Wie ticken eigentlich Personalberater?
Was macht eigentlich ein Personalberater? -mit Dominik Becker Wird ein Personalberater auf mich aufmerksam oder spreche ich ihn oder sie an? Wenn ja, was kann ich denn überhaupt fragen? Wie gehe ich vor? Es gibt verschiedene Möglichkeiten: Ich werde gefunden, weil ich ein gepflegtes XING und/oder LinkedIn-Profil habe, d.h. ich bin sichtbar, was eher der passive Weg ist, der aber nicht zu unterschätzen ist Ich lasse mich proaktiv BERATEN. Zunächst sollte ich mir aber klar werden, was erwarte ich vom Personalberater? Möchte ich in eine bestimmten Sektor/Branche, möchte ich in eine bestimmte Firma und nutze den Personalberater als „Eintrittskarte“, da er für diese Firma das Recruiting übernimmt? Wie möchte ich auf den Markt zugehen, welche Erwartung, welches Ziel habe ich? Wenn ich angesprochen werde, worauf sollte ich achten? Ist es eine Massenmail, die Sie bekommen oder werden Sie tatsächlich persönlich angesprochen? Hier gibt es die „guten und die schlechten“ Personalberater. Die Ansprache sollte auf einer menschlichen Ebene stattfinden, statt über eine Massenmail. Vielleicht wird nicht jede/r BewerberIn ganz persönlich angesprochen aber je individueller, desto besser. Woran erkenne ich gute und schlechte Personalberater? Gute Personalberater versuchen herauszufinden, was IHRE Ziele sind, wo Sie hin möchten, sie sammeln nicht einfach nur Adressen […]
