Mom Hunting - Headhunter nicht nur für Mütter #101

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Inhaltsverzeichnis

Mom Hunting - Headhunting nicht nur für Mütter

Ein neuer Weg für Mütter zurück ins Berufsleben

Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Mütter ihre Karriere nicht an den Nagel hängen müssen, nur weil sie eine Familie gegründet haben.

Genau das ermöglicht Mom Hunting – eine innovative Plattform, die sich der Karriereförderung von Müttern widmet. Das Konzept wurde von Virginia und Nadine ins Leben gerufen, zwei dynamischen Frauen, die aus (eigener) Erfahrung wissen, welch ungenutztes Potenzial in Müttern steckt.

Da war ich natürlich sehr neugierig und habe die beiden ins Interview eingeladen.

Es gibt übrigens auch schon Männer, die sich registriert haben und in Zukunft brauchen sie das auch nicht "heimlich" zu machen...habe ich mir sagen lassen.

Tauchen Sie ein ins Interview, hier ein paar Auszüge aus den Inhalten:

In der heutigen Arbeitswelt sind Themen wie Flexibilität, Diversität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von entscheidender Bedeutung. Initiativen wie Mom Hunting zeigen, wie qualifizierte Frauen nach einer Familienauszeit zurück ins Berufsleben finden oder auch schon ihre Familienplanung gezielt in Angriff nehmen können.

Nadine Schneider und Virginia Thrun haben mit Mom Hunting ihre Idee und ihre Vision verwirklicht:
"The time is now für keine geringere Vision als das Thema Vereinbarkeit neu zu leben. Im Kern steht die HR Tech/ Recruiting Plattform, die seitdem mit jedem Tag mehr Form, Farbe und Flügel bekommt – das Zielbild für Mission Mom Hunting ist ein holistisches Ökosystem rund um das Thema Vereinbarkeit." schreiben sie auf Ihrer Website.

Mom Hunting: Karrierechancen für Mütter nach der Elternzeit

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Work-Life-Balance die Schlagzeilen dominieren, beleuchtet Mom Hunting eine Marktnische, die zu lange im Verborgenen lag: das berufliche Potential von Müttern. Diese Plattform verspricht, den Wiedereinstieg in das Berufsleben zu revolutionieren, und schafft Verbindungen, die nicht nur den Müttern - und in Zukunft auch Vätern -, aber auch den Unternehmen Vorteile bringen.

Zahlen zu Müttern und Jobs:

60% der Mütter wollen wieder in TZ oder Vollzeit arbeiten
Nur 29% der Führungspositionen waren 2021 mit Müttern besetzt

Was ist Mom Hunting?

Mom Hunting ist mehr als nur eine Jobvermittlungsplattform – die beiden Gründerinnen zielen darauf ab, die Arbeitswelt zu verändern. Mütter, die nach Teilzeitarbeit oder einer Vollzeitposition suchen, finden hier nicht nur vakante Stellen, sondern ein Netzwerk, das Unterstützung und Empowerment bietet.

Die Gründerinnen Virginia Thrun und Nadine Schneider, deren Freundschaft bis in die Kindertage zurückreicht, haben mit ihrer Plattform einen Ort geschaffen, an dem Mütter ihre Karriereträume hoffentlich in Zukunft verwirklichen können.

Sie wollen den Arbeitsmarkt für Mütter transparenter und zugänglicher machen. Durch eine familienfreundliche Arbeitskultur und flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt Mom Hunting aktiv den Spagat zwischen Karriereentwicklung und Familienleben.

Wie funktioniert Mom Hunting?

Die Plattform ermöglicht es Müttern, ihr berufliches Profil zu hinterlegen und von Unternehmen gefunden zu werden, die Wert auf Diversität und Vereinbarkeit legen. Umgekehrt bietet es Unternehmen die Möglichkeit, gezielt nach talentierten Fachkräften zu suchen, die ihre Teams bereichern.

Mom Hunting: Karrierechancen auch für Väter

Ist in Planung! Aber es geht auch nicht nur um die Vereinbarkeit nach der Elternzeit, sondern auch schon um die Planung vor, während oder nach den Kindern!

Das besondere an Mom Hunting:

Die beiden Gründerinnen berichten stolz:

Unsere Unternehmenskunden durchlaufen zunächst eine Bestandsaufnahme hinsichtlich ihrer gelebten Vereinbarkeit & Diversität als Input für eine Gap Analyse, sowie dem Aufzeigen von Entwicklungspotentialen
In einem 1,5h (online) Auswertungsgespräch teilen wir dann individuelle Impulse und Ansätze mit ihnen.
Mit Abschluss dieses Assessments stellen wir ihnen ein Siegel aus, welches die Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit sichtbar macht und ihre Employer Brand stärkt.

So begeistert, wie die beiden erzählen, lohnt sich natürlich ein Blick in das Interview! Oder einmal in den Podcast zu lauschen.