Keine Antwort auf Bewerbung- Das schwarze Loch nach der Bewerbung 129

Keine Antwort auf Ihre Bewerbung? Willkommen im Schwarzen Loch - und raus da!

Sie haben stundenlang an Ihrem Lebenslauf gefeilt, Ihr Anschreiben mehrfach überarbeitet, schließlich auf „Senden“ geklickt - und dann: nichts. - Funkstille!

Keine Antwort. Kein Feedback. Kein Zeichen.

Und spätestens nach der dritten Woche ohne Rückmeldung fragen Sie sich:
Liegt es an mir? Bin ich zu alt? Zu teuer? Zu viel?

Ich kann Sie beruhigen: Meist liegt es nicht an Ihnen. Oft ist es das System. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, warum Ihre Bewerbung im Schwarzen Loch verschwinden kann und was hinter den Kulissen der Personaler passiert und was Sie aktiv dagegen tun können.

Warum bekomme ich keine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

1. Bewerbung abgeschickt - aber die Stelle ist längst vergeben

Das klingt absurd, passiert aber täglich: Manche Anzeigen sind Karteileichen. Sie wurden versehentlich nicht gelöscht oder absichtlich für's Image online gelassen.
Sie investieren Zeit - die Stelle ist längst intern besetzt.
Oder schlimmer: Sie war nie wirklich vakant.

Manche Stellen sind längst intern besetzt, die Anzeige bleibt dennoch online, weil HR vergessen hat sie zu deaktivieren. Andere Unternehmen nutzen „Prestige-Anzeigen“ als reines Employer Branding - ohne echte Absicht, jemanden einzustellen.

Begriff des Tages: „Zombie-Anzeige“
Tot, aber noch online. Bewerber investieren Zeit - ohne jede Chance.

Tipp:
Schauen Sie aufs Veröffentlichungsdatum und googeln Sie das Unternehmen: Ist das gerade realistisch oder nur Show? Gibt es die Anzeige noch auf der Unternehmensseite?

2. Interne HR-Prozesse: Langsam, bürokratisch, undurchsichtig

Beispiel: Betriebsrat bremst Ihre Bewerbung aus

Viele Bewerbungen verschwinden im internen „Genehmigungsmarathon“.
HR (Human Resources) will - aber der Betriebsrat sagt: Halt, wir haben hier noch interne Bewerbungen.

Auch ein Fall: HR veröffentlicht eine Stelle extern, vergisst aber, sie intern auszuschreiben.

Der Betriebsrat meldet sich. Alles wird gestoppt. Während Sie also denken, Ihre Bewerbung war zu schwach, wartet HR auf ein Go, das gar nichts mit Ihnen zu tun hat.
Sie warten und erhalten Wochen später evtl. eine Absage, obwohl Sie fachlich ideal gepasst hätten.

3. Fachabteilungen antworten nicht, Ihre Bewerbung liegt auf Eis

Ihre Bewerbung wurde weitergeleitet und dann? Selbst wenn HR Sie gut findet: Ohne Rückmeldung aus der Fachabteilung geht oft nichts. 

Und die ist gerade…
…im Urlaub
…in Krisenmodus
…mit anderem überlastet

Ergebnis: Funkstille - aber nicht wegen Ihnen.

4. Die Stelle wurde gestrichen - aber keiner sagt es Ihnen

Ein Einstellungsstopp wird beschlossen. Oder Abteilungen werden (spontan) umstrukturiert.

Budget gesperrt, Abteilung neu aufgestellt, Strategie geändert.

Ihre Bewerbung trifft ein, doch die Stelle gibt es nicht mehr. Sie bewerben sich auf eine Stelle, die HR intern beerdigen musste oder die ganz neu zusammen gestellt wird.

Bewerbung über 50? Diese Vorurteile kosten Sie Chancen

Sie sind über 50, haben Jahrzehnte Berufserfahrung und trotzdem nur Absagen? 

Jetzt wird’s ehrlich und unbequem.

Denn auch wenn Ihre Bewerbung stark ist - die Denkweise mancher Entscheider ist es nicht.

Willkommen in der Realität vieler Führungskräfte. Die Ursachen sind leider menschlich und oft unbegründet.

Altersdiskriminierung im Recruiting

In Coachings höre ich (zu) oft:
„Ich würde mich ja selbst nicht mehr einstellen.“ Das bricht mir das Herz, weil Sie damit dem Vorurteil recht geben.

Viele HRler glauben, ab 50 sei man „nicht mehr formbar“. Und bis zur Rente ist es ja auch nicht mehr weit. Lohnt sich die Zeit der Einarbeitung noch...

Die Realität?
Sie bringen genau das, was Firmen brauchen: Ruhe, Überblick, Widerstandskraft.

„Nicht mehr lernfähig“, „zu teuer“, „nicht digital genug“, viele dieser Annahmen sind schlicht falsch.

In Wahrheit bringen Sie:

• Souveränität
• Resilienz
• Langjährige Netzwerke
• Krisenerprobung

Nur: Das muss sichtbar gemacht werden.

Downsizing wird als Schwäche missverstanden = Burnout?

Sie möchten bewusst keine Führungsverantwortung mehr? Dann formulieren Sie das klar.

Denn viele Entscheider denken sonst:
„Der oder die kann nicht mehr.“

Die Wahrheit: Wer bewusst fachlich arbeiten möchte, bringt oft Fokus, Tiefe und Loyalität mit.

Ihre Aufgabe: Erklären Sie aktiv, warum Downsizing ein Gewinn ist - für Sie und fürs Unternehmen.

Selbstständigkeit oder hohe Expertise? Zu klug für den Chef?

Selbstständige oder Senior-ExpertInnen machen Entscheider oft nervös. Sie wissen mehr, sind souveräner und das ist nicht immer willkommen.

Viele Führungskräfte stellen lieber Bewerber ein, die weniger wissen als sie selbst.
Klingt traurig, ist aber menschlich.

Tipp:
Betonen Sie Teamfähigkeit, Unterstützung und die Freude am Fach – nicht am Machtspiel.

Ihre Aufgabe: Zeigen, wie Sie entlasten, nicht dominieren.
Und dass Sie gerne im Team wirken und nicht „am Stuhl sägen“. (Das sollten Sie allerdings nicht sagen, Sie wissen ja, was passiert: "Denken Sie NICHT an einen rosa Elephanten", das weiss ich aus eigener Erfahrung, die Kollegin hatte nur noch das Sägegeräusch im Ohr)

Bewerbung wird direkt durch die KI aussortiert

Willkommen im ATS-Dschungel. Viele Bewerbungen scheitern nicht am Inhalt, sondern an fehlender „Lesbarkeit“ für Software.

Was ist ein ATS?

Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software, die Bewerbungen vorsortiert, noch bevor ein Mensch sie liest.

Wenn Sie dort keine Keywords wie „Deutsch: Muttersprache“ oder „Projektleitung“ angeben, kann es passieren, dass Ihr Lebenslauf nie von einem Menschen gesehen wird.

Obwohl das doch „klar ist“ bei Ihrem Profil, oder?

Nein. Für eine Maschine eben nicht.

Was Sie für ATS optimieren sollten:

Klare Jobtitel & Positionsbezeichnungen

Klare Angaben zu Sprachkenntnissen und Tools

Keywords aus der Stellenanzeige übernehmen

Keine Logos, Tabellen oder ungewöhnliche Designs

Kontext zu jedem Arbeitgeber: Branche, Größe, Standort

Mehr dazu finden Sie im Artikel zu ATS-optimierter Lebenslauf Bewerbung.

Lebenslauf ohne Kontext = Geisterfirma

Sie schreiben:
„Leitung Vertrieb bei Müller Meier GmbH“

Aber: Kein Mensch außerhalb Ihres Umfelds kennt die Firma.
Fehlt der Kontext, kann Ihre Leistung nicht eingeordnet werden.

Lösung:
Fügen Sie 1–2 Zeilen pro Firma ein:
„Familiengeführtes Medizintechnikunternehmen mit 120 Mitarbeitenden“

Job-Hopper-Verdacht? Erklären Sie Brüche proaktiv

Wenn Sie viele Stationen hatten, erklären Sie diese proaktiv.

Beispiel:
„(Start-up Insolvenz nach 6 Monaten), (Befristung) (Projektvertrag beendet), das schafft Klarheit.

Nicht das Problem ist der Bruch, sondern das Schweigen darüber. Sonst droht der berüchtigte „Job-Hopper-Stempel“.

Bewerbung zu teuer? 

Zeigen Sie den Business-Case. Sie kosten mehr als ein Junior. Ja.
Aber Sie liefern auch mehr: Effizienz, Fehlervermeidung, Tempo.

Zeigen Sie konkret:
„Durch Prozessoptimierung 15 % Budgeteinsparung“
statt
„Verantwortlich für Prozesse“

Infobox: Die Top 6 Gründe für Funkstille nach der Bewerbung

 6 Strategien, wie Ihre Bewerbung nicht im Schwarzen Loch landet

1. Übernehmen Sie die Deutungshoheit

Schreiben Sie Wechselgründe in den Lebenslauf:
„(betriebsbedingt gekündigt)“

„(eigener Wunsch - Rückkehr zur Fachaufgabe)"

"(Umzug)"

So vermeiden Sie negative Annahmen.

2. Machen Sie Ihre Unternehmen sichtbar

Fügen Sie zu jeder Station 1–2 Sätze hinzu:
„Mittelständisches IT-Systemhaus mit 250 MA, Marktführer im Bereich XY“

3. Zeigen Sie Ihren Mehrwert – nicht nur Aufgaben

Statt: „Verantwortlich für Projekt XY“
Besser: „Projektleitung für XY – Einsparung von 20 % Budget“

Ergebnisse überzeugen. Aufgaben langweilen.

4. ATS-freundlich bewerben

Keine Logos, keine Tabellen, keine PDF-Spielereien.
Keywords exakt übernehmen.
Sprachkenntnisse und Hard Skills konkret aufführen.

5. Erklären Sie Ihr Downsizing

Formulieren Sie es als bewusste Entscheidung:
„Fokus auf fachliche Tiefe statt Führungsverantwortung“

6. Werden Sie zum Business-Case

Statt Aufgaben: Ergebnisse & Mehrwert.
Zeigen Sie, warum Sie eine Investition sind - kein Kostenfaktor.

Keine Antwort auf Bewerbung? Jetzt wissen Sie, warum

Sie sind nicht zu alt, nicht zu teuer und nicht unsichtbar -
Sie müssen sich nur sichtbar machen auf den richtigen Kanälen.

Wenn Sie die Spielregeln kennen, können Sie gezielt gegensteuern. Und mit ein paar Anpassungen sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerbung endlich dort landet, wo sie hingehört: auf dem Einladungstisch.

FAQ: Keine Antwort auf Bewerbung- häufige Fragen

Warum meldet sich niemand auf meine Bewerbung?

Oft liegt es an internen Prozessen, ATS-Filtern oder strategischen Änderungen - nicht an Ihnen.

Was tun, wenn keine Rückmeldung kommt?
Nach 10–14 Tagen höflich nachfassen. Dann Unterlagen prüfen: ATS-fit? Klar formuliert? Kontext vorhanden? 

Wie optimiere ich meine Bewerbung mit 50+?
Erklären Sie Motivation und Erfahrung aktiv. Nutzen Sie Keywords. Reduzieren Sie Unsicherheiten auf Entscheiderseite.

Ihr nächster Schritt: Virtuelle Kaffeepause?

Sie möchten, dass ich einen Blick auf Ihre Unterlagen werfe, durch die Brille eines ehemaligen HR-Profis?

Dann buchen Sie sich gern ein kurzes Gespräch:
Termin buchen mit Tanja Herrmann-Hurtzig

Shownotes:

Bewerbungsstrategie

ATS-konformer Lebenslauf

Denn vielleicht beginnt der Weg zu Ihrem neuen Job nicht mit einem Bewerbungsformular sondern mit einer Tasse Kaffee.

Dazu passt auch der Podcast zum Systematischen Kaffeetrinken!

Wie erstelle ich einen Lebenslauf.

Canva für den Lebenslauf