Neujahr ist immer wieder verbunden mit den guten Vorsätzen, zu denen häufig auch der Jobwechsel gehört. Viele Menschen verspüren das Bedürfnis nach Veränderung, gerade zum Jahreswechsel. Worauf sollte ich achten, wenn ich einen Jobwechsel in Erwägung ziehe?
Kündigungen sind häufig in Deutschland noch ein Tabu-Thema. Obwohl es heute schon fast zum Alltag eines Personalers gehört, auch Sozialpläne umzusetzen und betriebsbedingt zu kündigen. Kündigungen sind immer einschneidende Erlebnisse, wie gehe ich damit um? Wer oder was hilft mir aus dem „Loch“ wieder heraus zu kommen?
Sie denken Samstag schon mit Magenschmerzen an Montag?
Ihre letzte Bewerbung liegt Jahre zurück?
Sie sind als Führungskraft in Ihrem Job unglücklich?
Sie sind auf dem Sprung zur Führungskraft und fragen sich, was ist der nächste Schritt?
Sie fragen sich, ob Sie überhaupt qualifiziert genug sind?
Sie wissen nicht, wie man heutzutage eine Bewerbung formuliert?
Dann habe ich die Lösung für Sie:
Wenn Sie mehr erfahren möchten: https://www.herrmann-hurtzig.de/bewerbungsbooster/
Die Wunderfrage – heute ein Experiment, mit dem ich Sie auf „Entspannungsreise“ mitnehme und wir herausfinden, wie Ihr Traumjob aussieht. Lassen Sie sich überraschen. Ich freu mich über Ihr Feedback!!!!
Nutzen Sie die Chance, Ihren „Traumjob“ 2018 zu finden und starten Sie mit Ihrer persönlichen Standortanalyse. Wie kann ich eine überzeugende Be-WERBUNG schreiben, wenn ich mir über meine tollen Fähigkeiten und Kenntnisse gar nicht bewusst bin? D.h. ich muss erstmal wissen, was kann ich und was will ich! Hier finden Sie eine Anleitung.
Silvester ist auch für mich immer eine gute Gelegenheit, auf das vergangene Jahr zurück zu blicken. Ich nutze den besonderen Zeitpunkt, um für mich ein Resümee zu ziehen und mir Ziele für das neue Jahr zu setzen.
Vielen Dank an alle, die mich auf dem Weg hierher begleitet haben.
Heute möchte ich gerne das Ritual übernehmen und beteilige mich an Marit Alkes Blogparade.
Das neue Jahr „steht vor der Tür“; häufig damit in Verbindung, die „guten Vorsätze“ für das nächste Jahr oder die „To do – Liste“.
Wie ist Ihre Planung für das nächste Jahr?
Wie sieht Ihre persönliche Standortanalyse aus?
Was mir ganz häufig in meinen Coachings oder Bewerbungstrainings fehlt, ist die Beschäftigung der Bewerber im Vorfeld mit sich selbst.
