Xing richtig für die Jobsuche nutzen

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Inhaltsverzeichnis

Ist XING tot?

Sollte ich nur noch bei LinkedIn sein um gefunden zu werden? Wie ist unsere Erfahrung als Coach?

Mit Silke Grotegut war ich unter anderem in Hamburg beim NWX (NEW WORK Experience) und wir haben dort Vorträge zum Thema Karriere und Bewerbung gehalten.

Beim Glas Wein?haben wir uns abends auf der schönen Terrasse bei XING über XING und unsere Erfahrungen als Coach ausgetauscht. Daraus ist die Idee entstanden, eine Podcast-Episode dazu aufzunehmen.

Wie sehen wir das als Coach, welche Erfahrungen haben wir mit unseren Coachees auf XING gemacht?

Wann lohnt sich XING und warum laufen so viele von XING weg? Lohnt sich XING noch und wenn ja - WIE?

Ich glaube für das Thema Karriere ist hier durchaus Potential - und um gefunden zu werden, sollten Sie diese Karte auf jeden Fall spielen!?

Hier geht es zum Podcast mit Silke
YouTube

Podcast

Mit ChatGPT habe ich eine Zusammenfassung des Interviews erstellt. Das ist jetzt wirklich kurz geworden und sicherlich nur um einen Überblick zu erhalten. Nutzen Sie den Podcast/YouTube-Interview.

Zusammenfassung:

In diesem Interview diskutieren die beiden Sprecher, Tanja Herrmann-Hurtzig und Silke Grotegut, über die Veränderungen und Unterschiede zwischen den beruflichen Netzwerken Xing und LinkedIn. Sie betonen, dass Xing sich in den letzten Jahren stärker auf Recruiting und als Karriereplattformen fokussiert hat, während LinkedIn weiterhin ein Business-Netzwerk bleibt.

Silke erklärt, dass viele Nutzer auf Xing abgewandert sind, da die Plattform ihre Ausrichtung geändert hat und Gruppen und Events entfernt wurden. Sie betont jedoch, dass es immer noch sinnvoll ist, ein Xing-Profil zu behalten, da es von Unternehmen genutzt wird, um nach Kandidaten zu suchen.

Die beiden Sprecher diskutieren auch die Vorteile von Xing ProJobs, das die Sichtbarkeit erhöht und es Kandidaten ermöglicht, von Arbeitgebern gefunden zu werden, ohne dass der derzeitige Arbeitgeber es sieht.

Sie empfehlen, Profilbilder und -informationen auf Xing und LinkedIn zu pflegen, da diese Plattformen von Personalverantwortlichen und Recruitern zur Kandidatensuche genutzt werden. Sie betonen die Bedeutung der richtigen Jobbezeichnung und relevanter Keywords, um gefunden zu werden.

Schließlich ermutigen sie die Zuhörer, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf den Plattformen zu teilen, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und sich selbst als Experten zu positionieren. Sie betonen auch, dass fehlende Profile auf diesen Plattformen oft als verdächtig angesehen werden könnten.

Insgesamt ermutigen sie die Zuhörer dazu, ihre beruflichen Profile auf Xing und LinkedIn zu nutzen, um sich besser zu präsentieren und von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden.

Für Tipps und Tricks hören Sie rein!

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Mit dem Leiter der onlyfy-NEW HIRING AKADEMIE von XING, Adrian Krastev, habe ich mich vor ein paar Monaten unterhalten. Er betreut die Arbeitgeberseite, damit die Arbeitgeber möglichst viele passende Kandidaten als Bewerber finden.
Ein Blick hinter die Kulissen "der anderen Seite"
Den Podcast finden Sie mit einem Klick: Onlyfy-NEW HIRING AKADEMY.

Da XING noch weitere Änderungen unternommen hat, werde ich mit den Produktmanagern in den nächsten Wochen einen Podcast aufnehmen. Bleiben Sie dran ? . Da gibt es weitere "Insides", speziell zum Thema Lebenslauf.